团队长职位的制定绝非简单的战力排名，它关乎整个军团的战略执行与战场命运。这个位置要求担任者不仅是高战力的代表，更要是战术的思考者与团队的凝聚核心。制定团队长，首先需要明确其在战局中的宏观角色，他需要深刻理解军团战的完整规则与周期，从地图据点的攻防意义到战斗的回合流程，都必须了然于胸，从而才能带领队伍在限定时间内达成占领或造成更高伤害的胜利条件，为军团争夺更高的荣誉排名与丰厚奖励。这一基础认知是筛选团队长的第一道门槛。
团队长必须拥有出色的战术布局与临阵应变能力。游戏中的战斗并非单纯的数值对抗，布阵与走位是决定胜负的关键手。一个合格的团队长需要精通九宫格站位，懂得如何根据敌方阵容，灵活地将护卫、先锋等近战武将放置前排承受伤害，而将谋士、辅助等脆弱但重要的角色置于中后排安全输出。他需要能预判敌方的竖排攻击或AOE技能，并通过调整我方站位来最小化承受的伤害，甚至利用我方近战武将的自动走位机制来创造攻击敌方后排的机会。这种对战场细节的洞察与把控，是制定团队长时必须重点考察的素质。
除了战术头脑，卓越的领导力与沟通能力同样是团队长职位的硬性要求。军团战本质上是多人协作的玩法，团队长需要成为整个队伍的指挥中枢与精神纽带。他必须能够制定清晰的攻击或防守策略，并在战斗中根据形势进行合理的战术调整。更为重要的是，他要能通过游戏内的交流方式，与军团成员保持良好且频繁的沟通，协调大家的行动，统一作战思想。只有建立起成员间的信任与团结，确保整个队伍协同作战而非各自为战，才能最大程度地提升军团的整体战斗力，这在紧张激烈的军团对抗中至关重要。
制定团队长还应关注其个人发展与管理意识。他需要持续提升自身与核心武将的战斗力，包括合理的技能点分配、装备强化与宝物升级，以保证在关键对抗中不掉链子。他要有管理意识，懂得在战前督促成员做好武将培养与装备准备，在战后积极参与军团技能升级的决策，为成员争取攻击、防御等各种加成，从细节上为团队积累优势。一个既能冲锋陷阵，又能顾及团队长远建设的玩家，才是团队长职位的理想人选。
